Corporate Governance

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  Der Vorstand von Tyco International übernimmt die Leitung des Managements von Tycos Geschäft im besten Sinne der Anteilseigner und konsistent mit gesellschaftlichem Engagement. Bei der Ausführung seiner Verantwortlichkeiten ist der Vorstand für Auswahl und Überwachung der besten Kräfte für das Management zuständig, verschafft Überblick über Finanzberichte und Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, bestimmt Tycos Steuerungsprinzipien und implementiert seine Steuerungspolitik. Zusammen mit dem Management ist der Vorstand für das Einführen betrieblicher Werte und Verhaltensregeln verantwortlich sowie für das Erstellen von strategischen Richtungen und Prioritäten.

   

  Tycos Strategie und Führerschaft in Verantwortung für die sich ändernden Marktbedingungen entwickeln sich ständig weiter, sodass Mission und Werte des Unternehmens lange anhalten. Dies gilt auch für unsere fünf Steuerungsprinzipien zusammen mit der Mission und den Werten des Unternehmens, die den Grundstein bilden, auf dem die Steuerungspolitik unseres Unternehmens aufbaut.

   

  Unsere Führungsprinzipien

  - Aktive Unternehmensleitung
  - Unternehmensführung
  - Einhalten von Gesetzen und ethischen Grundsätzen
  - Investoren und Regulierungsbehörden informieren und Ihnen zuhören
  - Kontinuierliche Verbesserung

   

  Tyco glaubt, dass gute Leitung nicht nur eine effektive Gruppe bestimmter Praktiken erfordert, sondern auch eine Kultur der Verantwortung im gesamten Unternehmen. Tycos Leitung ist darauf ausgelegt, beides zu optimieren. Des Weiteren glaubt Tyco auch dass gute Leitung von der Qualität seiner Führung abhängt und setzt sich dafür eine, Direktoren und Führungskräfte mit nachgewiesenen Führungsqualitäten und persönlicher Integrität einzustellen und zu halten.

   

  Tycos Richtlinien zu ethischem Verhalten

  Tycos Verpflichtung, die höchsten Standards der Integrität einzuhalten, beginnt damit, sicherzustellen, dass jeder Einzelne in der Tyco-Organisation die Kernwerte des Unternehmens versteht, nämlich Integrität, hervorragende Leistung, Teamarbeit und Rechenschaftspflicht. Dieses Verständnis beginnt mit dem Tyco- Leitfaden zu ethischem Verhalten. Hierbei handelt es sich um ein 32 Seiten umfassendes Handbuch, das als Leitfaden für Mitarbeiter dient, mit dem sie leichter verstehen können, was von ihnen erwartet wird und wie sie gute Entscheidungen treffen.