Ce que nous offrons

   Avec notre gestion des talents, nous créons
  les conditions propres à vous permettre de
 réaliser vos objectifs personnels et à favoriser vos progrès.

Ce que nous offrons

// Votre carrière chez Tyco

Notre Gestion des talents vous aidera à valoriser vos compétences individuelles, votre engagement et vos idées. Avec nos programmes de développement, nous vous aiderons à vous préparer à vos futurs rôles dans l'entreprise. Une carrière chez Tyco vous ouvre l'accès à une formation complète, à différents plans de carrière, à des projets ambitieux et à des expériences exaltantes en équipe. En cours de route, vous pourrez bénéficier d'offres de formation individuelles, doublées d'un feed-back qualifié et d'instructions en termes de contenus. Vous pourrez ainsi élargir vos compétences. Dans un environnement marqué par le développement continu, nous promouvons partout dans le monde des programmes qui aident nos employés à améliorer leurs compétences. En complément, nous offrons sur Internet l'accès à plus de 4'000 cours en ligne en plusieurs langues.

// Développement des talents: Ce qui nous différencie

Nous soutenons et développons les points forts et les carrières personnelles de nos employés. Car nous savons que la «carrière» et le «succès» sont des projets personnels qui dépendent des objectifs et des besoins individuels de chaque employé.

Le développement des talents commence par une sensibilisation à votre plan de carrière et par une séance d'orientation. En Europe, nous proposons des séminaires «d'orientation de la carrière professionnelle» avec l'aide de nos responsables RH et de spécialistes de la question. Notre objectif est que chacun(e) puisse trouver le poste qui lui convient et lui permet de déployer ses points forts.

Nous encourageons également les salariés à définir leurs objectifs personnels et de développement dans le cadre de séances d'évaluation continues. Ces objectifs sont confirmés ou ajustés tous les six mois dans l'optique d'une évaluation de fin d'année. Des évaluations de talent trimestrielles nous permettent de déterminer les meilleurs candidats pour les activités de développement dans de nouveaux domaines de responsabilité.

Formation et développement

Programmes de fidélisation des employés

Nous prenons le «pouls» de nos employés par des sondages réguliers. Nous intégrons les résultats dans nos différents programmes d'amélioration. Nous travaillons généralement en groupes de discussion: Des collègues de divers secteurs d'activité discutent ensemble des points à améliorer et élaborent des solutions pour parfaire notre environnement de travail.

Women’s Growth Network

L'égalité des chances et la diversité du personnel constituent des priorités pour Tyco. C'est pourquoi nous avons lancé le Women's Growth Network (WGN); ce réseau œuvre à la mise en valeur, au développement et la promotion professionnelle des femmes, elles-mêmes conditions d'une réussite accrue de notre entreprise. Le WGN vous permet d'entrer en contact avec d'autres femmes appartenant à tous les secteurs d'activités de Tyco partout dans le monde, de partager des expériences et des idées avec elles, de participer à des événements de réseautage, d'améliorer vos compétences en matière de développement personnel et professionnel; en même temps, il offre aux femmes un forum et une possibilité de s'exprimer sur des sujets pertinents.

Coopération sans frontières

En tant que membres de la communauté mondiale Tyco, nous travaillons en étroite collaboration et d'une manière toujours très concrète avec nos clients. Pour que tous les employés, partout dans le monde, soient connectés les uns aux autres et puissent communiquer, nous utilisons aussi des réseaux sociaux comme Yammer. Notre partenaire nous a décerné le Yammer Customer of the Year Award en récompense d'une utilisation exceptionnellement novatrice et stratégiquement efficace de sa plate-forme.

Contact carrière

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Esther Looser

Human Resources Manager

+41 58 445 40 00

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