Nos valeurs d'entreprise

   «Toutes nos activités et notre 
  quête de succès reposent sur nos
 valeurs d'entreprise. »

George Oliver, Chief Executive Officer de Tyco

 

 

Nos valeurs d'entreprise

// Nos valeurs d'entreprise

Le fondement de toutes nos actions et du succès de notre entreprise, ce sont nos valeurs «d'intégrité, d'excellence, de travail d'équipe et de responsabilité». Apprenez-en plus sur les diverses initiatives de Tyco qui montrent comment nous vivons nos valeurs.

Initiatives de l'entreprise Tyco

// Vital Values

Dans tout ce que nous faisons, nos modes d'action découlent de nos valeurs. Tous les employés de Tyco sont tenus d'intérioriser les règles de conduite qu'elles contiennent et de les mettre systématiquement en œuvre. Elles servent de ligne directrice à la coopération quotidienne avec nos clients et collègues, et à nos décisions commerciales. De plus, nous veillons à ce que nos entreprises partenaires et nos fournisseurs observent des principes, des valeurs et des normes similaires.

Source de conseils sur la meilleure application possible de ses valeurs, Tyco a élaboré un guide de comportement éthique. Il s'agit d'un outil utile pour tous les employés désireux de se comporter conformément aux valeurs de l'entreprise dans leur vie professionnelle quotidienne.

// Zero Harm – pas de risque pour l'homme et l'environnement

En tant qu'entreprise internationale solidement ancrée dans la société, nous mettons bien entendu la protection de l'environnement ainsi que la santé et la sécurité de nos clients et employés au centre de nos activités.

Nous veillons strictement à ce qu'aucun de nos produits et services ne présente de danger pour la santé ou la sécurité des clients et des employés. Nous avons développé un système de gestion ESS (environnement, santé et sécurité) à l'échelle mondiale, conçu spécifiquement pour éviter les risques pour l'homme et l'environnement, et partie intégrante de notre système de gestion. Tous les employés de Tyco ainsi que nos fournisseurs sont tenus d'intérioriser les règles de conduite qu'il contient, et de les mettre systématiquement en œuvre. Une surveillance continue garantit le respect de nos principes ESS. D'où l'assurance que dans le processus de travail quotidien, tout risque pour la santé et la sécurité des êtres humains et de l'environnement peut être pratiquement exclu, au sens de «Zero Harm».

Nous faisons de la sécurité des personnes notre priorité et agissons par conséquent en tenant compte des risques encourus. A notre avis, les accidents sont évitables; nous encourageons donc clients et employés à nous soutenir de manière durable dans la création d'un environnement sûr et agréable.

// Diversity & Inclusion

Tyco Integrated Fire & Security est une société orientée vers l'international avec un portefeuille de prestations très diversifié. C'est pourquoi la notion de Diversity & Inclusion (la diversité et l'intégration des employés) constitue une part intégrante de notre stratégie et de notre culture d'entreprise. Nos employés proviennent de pays, de cultures, de contextes ethniques et de religions différents. A la base de leur coopération figure une profonde compréhension du respect, de l'intégrité et de l'égalité des chances.

Nous savons aussi que c'est précisément cette diversité qui nous permet de répondre aux défis en constante évolution d'un marché mondialisé. C'est pourquoi nous nous appuyons sur des équipes où chacun apporte des expériences, des qualifications et des points de vue différents. Nous assurons ainsi, dans l'intérêt de nos clients, un transfert de connaissances précieux, ainsi que la continuité et la préservation du savoir-faire de l'entreprise.

L'intégration de divers talents et compétences constitue pour nous un enjeu majeur et en même temps un appui précieux. Nous avons donc élaboré un plan d'action dans le cadre d'une initiative à l'échelle du groupe afin de renforcer notre engagement autour de la notion de Diversity & Inclusion. Ce plan comprend:

  • la nomination de responsables d'intégration nationaux
  • la formation de groupes de travail spécifiques aux différents pays (Country Inclusion Circles)
  • la mise en place du concept de «Best-Company»
  • l'organisation et la mise en œuvre d'événements sur le thème de la diversité au niveau des pays

// Women’s Growth Network

En tant qu'entreprise mondiale, le concept de «Diversity & Inclusion», à savoir la diversité et l'intégration des employés et de leur potentiel dans les processus d'affaires, constitue un facteur stratégique clé de notre succès commun. Cela inclut également la promotion active des femmes dans notre entreprise. Car seule une combinaison équilibrée entre hommes et femmes, entre personnel jeune et personnel plus expérimenté, permet un précieux transfert de connaissances, l'apparition d'idées novatrices et un regain de motivation.

Notre initiative intitulée «Women‘s Growth Network» (WGN) vise à encourager les femmes dans leur activité à poursuivre résolument leurs objectifs et à prendre des responsabilités au sein de l'entreprise jusqu'à atteindre des postes de direction. Dans ce contexte, nous encourageons les femmes qui le souhaitent à se former davantage, par exemple par une formation à la communication ou par le biais de programmes de soutien spécialement destinés aux femmes. Nous organisons des journées d'action internationales avec des ateliers, des séminaires et des tables rondes pour discuter de certains sujets d'actualité, tels que la conciliation du travail et de la famille, l'autoreprésentation dans les entreprises ou d'autres défis quotidiens de la vie professionnelle.

Compte tenu de la pénurie de travailleurs qualifiés, nous en profitons pour déceler de façon précoce les personnalités potentiellement intéressantes et pour développer de manière ciblée les futurs dirigeants. Notre réseau de femmes interne international crée les conditions génériques nécessaires à une plus grande égalité des chances.

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