Was wir bieten

    Mit unserer Talentförderung  
   schaffen wir die Voraussetzung,  
  um Ihre individuellen Ziele zu  
 erfüllen und Ihren Fortschritt
zu unterstützen.

Was wir bieten

// Ihre berufliche Laufbahn bei Johnson Controls

Unser Talentmanagement unterstützt Sie, Ihre individuellen Fähigkeiten, Ihr Engagement und Ihre Ideen einzubringen. Mit unseren Entwicklungsprogrammen helfen wir Ihnen, sich auf künftige Aufgaben im Unternehmen vorzubereiten. Eine berufliche Laufbahn bei Johnson Controls eröffnet Ihnen umfassende Weiterbildung, unterschiedliche Karrierewege, herausfordernde Projekte und inspirierende Erfahrungen im Team. Auf Ihrem Weg profitieren Sie von individuellen Schulungsangeboten, begleitet von qualifiziertem Feedback und inhaltlichen Anleitungen. So können Sie Ihre Fähigkeiten erweitern. In einem von Weiterentwicklung geprägten Umfeld fördern wir weltweit Programme, mit denen unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten vertiefen können. Dazu bieten wir ergänzend einen Online-Zugang zu über 4'000 webbasierten Kursen in mehreren Sprachen.

// Talententwicklung: Was uns unterscheidet

Wir unterstützen und entwickeln die Stärken und die persönliche berufliche Laufbahn unserer Mitarbeiter. Denn wir wissen, dass „Karriere“ und „Erfolg“ persönliche Pläne sind, die von den individuellen Zielen und Wünschen jedes einzelnen Mitarbeiters geprägt sind.

Talententwicklung beginnt mit der Unterstützung des Bewusstseins für Ihre berufliche Laufbahn und der Orientierung. In Europa bieten wir mit Hilfe unserer HR Manager und Spezialisten Seminare zur „Orientierung zum beruflichen Werdegang“ an. Dabei ist es unser Ziel, dass jeder die Position findet, die sie oder ihn begeistert und in der persönliche Stärken entfaltet werden können.

Zudem ermuntern wir Mitarbeiter im Rahmen kontinuierlicher Reviews, ihre persönlichen Zielvorgaben und Entwicklungsziele zu definieren. Diese werden im Sinne einer gerechten Jahresendbeurteilung halbjährlich bestätigt oder angepasst. Vierteljährliche Talent-Reviews ermöglichen uns, die besten Kandidaten für Entwicklungsmassnahmen in neuen Aufgabenbereichen zu bestimmen.

Weiterbildung und Entwicklung

Programme zur Mitarbeiterbindung

In regelmässigen Mitarbeiterbefragungen fühlen wir den „Puls“ unserer Mitarbeiter. Die Ergebnisse nehmen wir in unsere unterschiedlichen Verbesserungsprogramme auf. In der Regel arbeiten wir in Fokus-Gruppen: Kollegen aus den einzelnen Geschäftsfeldern diskutieren gemeinsam über verbesserungsfähige Bereiche und entwickeln Lösungen zur Optimierung unseres Arbeitsumfeldes.

Women’s Network

Chancengleichheit sowie eine von Vielfalt geprägte Belegschaft hat für Johnson Controls einen hohen Stellenwert. Dazu haben wir das Women’s Network (WN) ins Leben gerufen; dieses Netzwerk setzt sich für die Wertschätzung, Entwicklung und den beruflichen Aufstieg von Frauen ein – im Sinne der Stärkung unseres Unternehmenserfolgs. Im WN können Sie mit anderen Frauen aus sämtlichen Bereichen von Johnson Controls weltweit in den Dialog treten, Erfahrungen und Ideen austauschen, an Netzwerkveranstaltungen teilnehmen, Fähigkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung erweitern; gleichzeitig geben Sie Frauen ein Forum und eine Stimme für relevante Themen.

Karriere Kontakt

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Esther Looser

Human Resources Manager

+41 58 445 40 00

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